永春堂油渍净商城系统开发

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永春堂油渍净商城系统开发【龍咖：189微-0300-电2434】，永春堂油渍净新零售系统开发，永春堂油渍净模式开发

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

永春堂油渍净商城开发平台奖励模式：

一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）

一、报单收益

投资1300，5500出局拥有1个贡献值

投资3900，20000出局拥有3个贡献值

投资13000，80000出局拥有10个贡献值

（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）

二、直推奖（波比10%）

报单金额的10%，小推大无烧伤

例：

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、经销商资格：

次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。

（1）团队业绩补贴（周结)

1.永春堂油渍净店长

2.-直接分享会员:5名

3.-团队总业绩达到:￥8900

达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

（2）永春堂油渍净主管

1.-直接分享会员:10名

2.-团队总业绩达到:3W

达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

（3）永春堂油渍净经理

1.-直接分享会员:15名

2.-团队总业绩达到:9W

3.-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

（4）永春堂油渍净总监

1.-直接分享会员:25名

2.-团队总业绩达到:25W

3.培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

（5）永春堂油渍净董事

1)-直接分享会员:30名

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

（6）永春堂油渍净联合创始人

1.-直接分享会员:35名

2.-团队总业绩达到:150W

3.-培养出:2名董事+1名总监

达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)

（7）永春堂油渍净执行联合创始人

1.-直接分享会员:40名

2.-团队总业绩达到:375W

3.-培养出:5名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)

（8）永春堂油渍净深联合创始人

1.-直接分享会员:50名

2.-团队总业绩达到:938W

3.-培养出:9名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)

四、加权分工（波比10%）

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和

例1：公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥

有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。

例2：

加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元

加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元

加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元

个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

1）1代贡献值的100%

2）2-11代贡献值的10%

1300拿5代贡献值

3900拿8代贡献值

13000拿11代贡献值

例：

你是1300报单，

你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值

你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值

你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值

A推荐B，B是你的第二代B报单1300你增加0.1个贡献值

B报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。

五、级别分红（波比15%）

V1小区贡献值30

全球分红1.5%

个人加权贡献值90%

V2小区贡献值90

全球分红1.5%

个人加权贡献值80%

V3小区贡献值300

全球分红1.5%

个人加权贡献值70%

V4小区贡献值900

全球分红1.5%

个人加权贡献值60%

V5小区贡献值3000

全球分红1.5%

个人加权贡献值50%

V6小区贡献值9000

全球分红1.5%

个人加权贡献值40%

V7小区贡献值30000

全球分红1.5%

个人加权贡献值30%

V8小区贡献值90000

全球分红1.5%

个人加权贡献值20%

V9小区贡献值300000

全球分红1.5%

个人加权贡献值10%

V10小区贡献值900000

全球分红1.5%

个人加权贡献值0%

不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业

绩分红，而不是看个人团队业绩，高级别兼得低级别分红，要求是小区每天新

增一个贡献值。

上级别后拿多少钱，怎么拿？

1）例：

今日公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5

万元来分红，假设公司当前V级别有：

V1级别10人

15000÷20=750

V2级别6人

15000÷10=1500

V3级别3人

15000÷4=3750

V4级别1人

15000÷1=15000

参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元

参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元

参与V3分红的人有3+1=4人，每人分3750元

参与V4分红的人有1人，分15000元合计：

V1的10人，每人分750元

V2的6人，每人分750+1500=2250元

V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元

V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元

2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按100%贡献值算。

例：

你现在未上级别，你拥有10个贡献值，今天单个贡献值价值5元，那你应得

10X5=50元收益

你要是V1，个人拥有50个贡献值，50X90%=45个贡献值，45X5=225元

你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元

以此类推

级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未

上级别的收益。

例：

公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20

万个贡献值。

未上级别加起来5万个贡献值，v1-V10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值。

六、领导奖（波比15%）

紧缩10代级别分红收入的10%

级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永不封顶。

例：

1、你推荐了A，A是你的第一代，A现在是V1，级别分红一天500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元

2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红一天5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元

3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。

4、C推荐了D，D是你的第四代，D是V4，级别分红一天3000元，你可以拿到D级别分红的3000X10%=300元。

以此类推到第10代。

综上所述，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代。

你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。