本篇文章701字，读完约2分钟

不知不觉，自己做地推已经3年时间了，在这三年时间里，我们做过京东、快手极速版、美团优选、京东极速版、淘特等各种APP推广，每一个都做出了一定的成绩，总结下来，地推的关键还是人。


要选行动力强的人

很多人觉得地推简单，但却做不起来，关键是这个人想的太多，行动力太差，所以我们很少去放渠道作业，原因是花时间培训最后没有结果，还不如招.聘人来工作，如果招.聘的人行动力差可以立马换人，不存在任何风险，招.聘的人干的好可以提拔成组长，设置绩效，这样可以快速起量。


要选学习力强的人

人和人的差距是真的存在，有的人培训一遍就会，有的人培训3遍都不会，所以有时候必须要狠一点，要进行筛选，要留下学习力强的人，宁可每天发300招一个人，也不要发300招3个人。


要选沟通能力强的人

我们做地推就是要和人打交道，就是要给客户耐心的解释清楚我们在推广什么，让客户理解，让客户自愿参加活动，而不是拿着客户手机啥都不解释就给客户安装APP，这样的操作是最反感的，所以必须要招有沟通能力的人，这样才能用心给好解释，才能最终达到口碑相传效果，才能有更多客户参加活动。


要选能吃苦的人

地推这个行业真的是很辛苦的，尤其是在一线作业的地推人，有时候忙起来一天要工作16个小时，有时候中午没有吃饭时间，几乎每天都是要站8-10小时，还要不断去给客户解释活动，35℃高温天气要工作，零下20℃也要工作，所以这个工作一定要选能吃苦的人，这样才能做的更好。


要选对挣钱有欲望的人

有的人工作就是为了混个基本工资，有的人工作是为了以后好的生活在奋斗，所以地推一定要选对挣钱有欲望的人，他们才是地推的精英，才会努力去做好工作。

标题：地推的成败关键在于人

地址：http://www.nzfgj.org.cn/nhtt/14387.html